Attraktiver und vielfältiger Arbeitgeber

„Wir stellen neue Mitarbeiter ein, denn unser starkes Team soll weiter wachsen“, erklärt Rita Schwahn, Verantwortliche des Pflegemanagement des St. Marien- und St. Annastiftskrankenhaus Ludwigshafen. Die Klinik präsentiert sich als interessanter Arbeitgeber in der Metropolregion Rhein-Neckar.

Vielfältige Einsatzmöglichkeiten für Pflegende

Sie bietet Chancen für Pflegende, Fachpflegende, Heilerziehungspflegende, Erzieher, Hebammen, Medizinische Fachangestellte, Sozialarbeiter, Sozialpädagogen und Therapeuten, um die bestehende hohe Qualität der Versorgung zu sichern und auszubauen. Die Einsatzfelder sind vielfältig: Vom kleinsten Frühgeborenen bis zum schwerkranken Palliativpatienten reicht die Bandbreite. Neben den großen Fachabteilungen wie den inneren und chirurgischen Kliniken und Orthopädie, der großen Kinderklinik mit Früh- und Neugeborenenintensivstation im Perinatalzentrum und Entbindung und Gynäkologie, verfügt das St. Marien- und St. Annastiftskrankenhaus über eine Palliativstation, große Schmerzmedizin, Geriatrische Klinik und Kinder- und Jugendpsychiatrie.

Krankenhaus wächst – weiteres Personal benötigt

Entgegen dem bundesweiten Trend hat der Schwerpunktversorger mit zwei Standorten im Ludwigshafener Süden keine Betten abgebaut. „Wir investieren in die Zukunft, nicht nur baulich, sondern vor allem menschlich und personell“, ist der Verantwortlichen wichtig. Die strategischen und baulichen Veränderungen der letzten Jahre kämen bei den Patienten gut an, die Zahlen und der Umsatz der Klinik wachsen. Um die Rahmenbedingungen für Mitarbeiter und Patienten weiter zu verbessern, soll deshalb zusätzlich mehr qualifiziertes Personal eingestellt werden. Dies sei ein wichtiger Schritt zur Stabilisierung und Optimierung der Patientenversorgung. Flexible Arbeitszeitmodelle zwischen 20 und 100 Prozent sind möglich. Aktuell wird eine Kinderbetreuung für Kinder unter drei Jahren etabliert. Darüber hinaus stehen die Weiterqualifizierung und Entwicklung im Fokus.

Auch Ausbildung und Weiterbildung im Fokus

„Wir bilden Mitarbeiter kontinuierlich weiter und unterstützen Qualifizierungsmaßnahmen und Fachweiterbildungen in allen Bereichen“, sagt Schwahn. Auch hier ist die Bandbreite groß und reicht vom Wundmanagement oder der Praxisanleitung über Still- und Laktationsmanagement, Fachkraft für Anästhesie- und Intensivpflege bis zur Fachkraft für Neonatologie und pädiatrischer Intensivpflege. Berufliche Fort- und Weiterbildung und die Möglichkeit, Pflege an Hochschulen zu studieren, bieten Pflegenden Zukunftschancen und attraktive Arbeitsplätze.

„Der Pflegeberuf hat sich in den vergangenen Jahren enorm gewandelt und sich zu einem professionellen Berufsfeld im Gesundheitswesen entwickelt“, so die Verantwortliche.

Auch sie wirkt dabei mit. Die teilweise Freistellung für ein begleitendes Studium mit Perspektiven im Haus sind gelebte Kultur. Für die Bachelorausbildung parallel zur Ausbildung gibt es eine Kooperation mit der Fachhochschule Ludwigshafen. Das Krankenhaus bildet in mehreren modernen Pflegeberufen aus. Dafür stehen in der angeschlossenen eigenen Pflegeschule 150 Ausbildungsplätze zur Verfügung. Die nächsten Kurse starten im Oktober und April. Wer nicht über den erforderlichen Schulabschluss verfügt, kann über die einjährige Ausbildung einsteigen.

Attraktiver Arbeitgeber in der Region

„Ein hoher Personalschlüssel garantiert die fachliche Qualität“, betont Schwahn. Diese soll gehalten und ausgebaut werden. Ein weiteres Plus: Der Schwerpunkt für die Pflegenden liegt auf der Versorgung der Patienten. Denn durch den Einsatz von Stationsassistentinnen und Stationshilfen werden administrative Tätigkeiten und Serviceleistungen abgedeckt. Berufseinsteiger und junge Fachkräfte, aber auch Erfahrene oder Wiedereinsteiger, die sich verändern wollen sind herzlich willkommen.

„Alle bringen wichtige Kernkompetenzen mit, die wir brauchen“, so Schwahn.

Die Verantwortliche und ihr Team freuen sich auf neue Impulse. Denn Vielfalt, Veränderung und Weiterentwicklung seien wichtige Säulen und Motoren des Hauses. Eine Besonderheit seien auch die vielen Nationalitäten und Kulturen unter den Mitarbeitenden. „Größter Lohn für unseren Einsatz sind das Lob und die positiven Rückmeldungen von Patienten und Angehörigen“, berichtet Rita Schwahn. Langjährige Mitarbeiter, gutes Arbeitsklima, motivierte Teams, ein von und mit Mitarbeitenden ausgearbeitetes christliches Leitbild und das regelmäßig in einem Hotel ausgerichtete Mitarbeiterfest, das auch Partner und Familien mit einbezieht, seien keine Selbstverständlichkeit.

„Ich arbeite gern hier, weil Patienten und deren Angehörige in einer angenehmen Arbeitsatmosphäre behandelt und betreut werden. Hierbei spielt eine hohe Fachlichkeit und der wertschätzende Umgang miteinander eine große Rolle“, bestätigt auch Kinderkrankenschwester Nadja Schroeter. Auch die Stationsleitung in der Kinder- und Jugendpsychiatrie freut sich auf neue Kolleginnen und Kollegen.

Weitere Informationen unter www.st-marienkrankenhaus.de.

Anmerkung der Autorin

Der Text ist im Rahmen meiner hauptamtlichen Tätigkeit für die St. Dominikus Krankenhaus und Jugendhilfe gGmbH entstanden. Er war Teil einer Kampagne zur Mitarbeitergewinnung und ist im September/Oktober 2017 im Wochenblatt Ludwigshafen und Wochenblatt Mannheim erschienen.